EMS

ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်လက်အောက်ငယ်သား၏စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်ပါတယ်။ မကြာခဏဆိုသလိုကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖြစ်တစ်ဦးအထူးကုဌာနတို့ကဖျော်ဖြေကဤလုပ်ငန်းဆောင်တာများစွာကိုရှိသည်, ဒါပေမယ့်အားလုံးလိုင်းမန်နေဂျာနေဆဲလှုပ်ရှားမှုများကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲရန်လိုအပ်သည်, နှင့်သုခချမ်းသာသေချာသူတို့အားတိုင်ကြားသောဝန်ထမ်းနေကြတယ် ။ [1]
ဝန်ထမ်းမန်နေဂျာဝင်ငွေစားသုံးဌာနများဦးဆောင်လမ်းပြသူတွေကိုဥပမာ, စာရင်းကိုင်, ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု, ဒါမှမဟုတ်လူသားရင်းမြစ်များပါဝင်သည်။ သူတို့ကသတင်းအချက်အလက်နှင့်အကြံပေးချက်ကိုသူတို့နှင့်အတူပေးအနေနဲ့အကြံပေးအဖွဲ့သို့မဟုတ်ထောက်ခံမှုစွမ်းရည်အတွက်အဖှဲ့အစညျး၏လိုင်းမန်နေဂျာဝတ်ပြုကြလော့။ ထို့အပွငျန်ထမ်းမန်နေဂျာများသောအားဖြင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ကြပါဘူး။
ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုဝန်းကျင်တခုကိုလုပ်သားအင်အားပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အသုံးချဖို့ပါဝင်လိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အဆင့်ဆင့်စနစ်အကပါဝင်ပတ်သက်ရသောလိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသည်လည်းရှိသေး၏။ သူတို့နှစ်ဦးစလုံးမဆိုပေးထားသောအဖွဲ့အစည်းဝန်ထမ်းများပါဝင်အဖြစ်လူ့အရင်းအမြစ်များနှင့်လိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုမကြာခဏ aligned နေကြပါတယ်။