EMS

Pengurusan kakitangan adalah pengurusan bawahan dalam organisasi. Seringkali, organisasi besar mempunyai banyak fungsi yang dilakukan oleh jabatan pakar, seperti personel atau sumber manusia, tetapi semua pengurus baris masih diperlukan untuk mengawasi dan mentadbir kegiatan tersebut, dan memastikan kesejahteraan, staf yang melaporkan kepada mereka . [1]
Pengurus staf termasuk orang yang memimpin jabatan yang memakan hasil, misalnya, perakaunan, khidmat pelanggan, atau sumber manusia. Mereka melayani pengurus baris organisasi dalam kapasiti penasihat atau sokongan dengan menyediakan maklumat dan nasihat kepada mereka. Selanjutnya, pengurus staf biasanya tidak membuat keputusan operasi.
Pengurusan kakitangan mungkin melibatkan menggerakkan tenaga kerja dan menggunakan sumber manusia. Di dalam pengurusan kakitangan terdapat juga pengurusan garis, yang melibatkan sistem hierarki organisasi. Pengurusan sumber manusia dan garis serasi sering disejajarkan kerana kedua-duanya melibatkan pekerja mana-mana organisasi tertentu.