XED是一個持續的能力建設/專業發展平台,它通過彌合學習與工作之間的鴻溝創造業務影響。
XED包含3個整體主題,可改變組織的學習和績效文化:
1)企業學習經驗市場:XED將所有學習經驗匯總在一起,從傳統的經驗(如課堂/指導培訓),現代的經驗(如實時講師指導的培訓)到新時代的經驗(如微型學習和基於MOOC的學習)一個統一的平台,可在所有平台之間提供集成的分析。
2)員工敬業度:XED不僅使員工保持熟練和知識淵博,而且還通過社交活動和社交學習工具(如企業聊天和知識論壇)參與進來,這不僅可以幫助員工保持聯繫,還可以作為智能/情境學習建議的渠道。
3)用於能力建設的團隊管理:XED通過向經理提供報告者學習進度和學習績效的數據和分析,並將其與業務績效相關聯(通過與業務系統集成),使能力建設邁出了最後一步。
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