XED是一个持续的能力建设/专业发展平台,它通过弥合学习与工作之间的鸿沟创造业务影响。
XED包含3个整体主题,可改变组织的学习和绩效文化:
1)企业学习经验市场:XED将所有学习经验汇总在一起,从传统的经验(如课堂/指导培训),现代的经验(如实时讲师指导的培训)到新时代的经验(如微型学习和基于MOOC的学习)一个统一的平台,可在所有平台之间提供集成的分析。
2)员工敬业度:XED不仅使员工保持熟练和知识渊博,而且还通过社交活动和社交学习工具(如企业聊天和知识论坛)参与进来,这不仅可以帮助员工保持联系,还可以作为智能/情境学习建议的渠道。
3)用于能力建设的团队管理:XED通过向经理提供报告者学习进度和学习绩效的数据和分析,并将其与业务绩效相关联(通过与业务系统集成),使能力建设迈出了最后一步。
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